Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at forlænge den generelle lønkompensationsordning, der blev genindført i december 2020 for hele landet.
Der er enighed om, at lønkompensationsordningen skal gælde, indtil de skærpede restriktioner ophører.
Helt overordnet videreføres den generelle ordning, der blev genindført i december 2020.
Der indføres dog ikke nye arbejdsgiverbetalte dage svarende til de 3 dage i december. I stedet tilpasses ordningen for så vidt angår ferie. Nedenstående ændringer gælder fra den 18. januar 2021.
Arbejdsgiverne kan pålægge medarbejdere 1 dags ferie m.v. pr. 4 ugers lønkompensationsperiode
Arbejdsgiveren kan varsle, at den enkelte medarbejder, som virksomheden søger lønkompensation for, skal bidrage med enten
- 1 feriedag optjent efter ferieloven,
- 1 afspadseringsdag med løn eller
- 1 dags tjenestefri uden løn (hvis medarbejderen ikke har tilstrækkelig ferie eller afspadsering svarende til 1 dag)
pr. måneds hjemsendelse med lønkompensation (svarende til 28 kalenderdage).
Virksomheden kan dog varsle, at medarbejderen skal afholde 1 feriedag m.v. i løbet af de første 21 fulde kalenderdage, hvor medarbejderen er hjemsendt med lønkompensation. Dvs. hjemsendes en medarbejder under 21 dage, kan arbejdsgiveren ikke pålægge medarbejderen at afholde feriedage m.v.
Ovenstående vil gælde, indtil de nuværende skærpede restriktioner ophører. Dog kan medarbejderen maksimalt pålægges at bidrage med 5 feriedage m.v. i perioden omfattet af trepartsaftalen.
Arbejder medarbejderen på deltid, eller er medarbejderens arbejdstid fordelt på en måde, hvor der ikke arbejdes 5 dage om ugen, skal medarbejderen bidrage forholdsmæssigt.
Allerede varslet eller aftalt ferie m.v., som er fastlagt før den 17. januar 2021, afholdes som planlagt. Det gælder også allerede varslet eller aftalt ferie udover 5 feriedage, jf. ovenfor. De allerede varslede eller aftalte feriedage indgår i de 5 dage, som medarbejderen efter trepartsaftalen er forpligtet til at afholde.
Medarbejdere med aftalt lønnedgang som en konsekvens af covid-19 fratrækkes ikke de op til 5 feriedage mv. i lønkompensationsperioden.
Virksomheden modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejderen afholder ferie med løn på samme måde som efter ordningen, der fulgte af trepartsaftalen af den 15. marts 2020.
Elever, lærlinge og praktikanter er fritaget for kravet om at afholde feriedage m.v.
Øvrige betingelser følger den tidligere aftalte generelle lønkompensationsordning. Ordningen administreres af Erhvervsstyrelsen.
Ordningen om lønkompensation til tvangslukkede virksomheder
Samme krav om afholdelse af feriedage m.v., som er beskrevet ovenfor, indføres også i lønkompensationsordningen for tvangslukkede virksomheder fra den 18. januar 2021.
Omstillingsperiode
Når de skærpede restriktioner ophører, vil der være en omstillingsperiode på 7 kalenderdage, hvor virksomheden fortsat kan søge om lønkompensation.
Virksomhederne kan fortsat vælge at benytte sig af arbejdsfordelingsordningen, når muligheden for lønkompensation ophører.
Tvangslukkede virksomheder kan fortsat benytte sig af lønkompensationsordningen for tvangslukkede virksomheder, så længe de har forbud mod at holde åbent.
Har du spørgsmål?
Har du spørgsmål til ovenstående eller vil have uddybet de nye restriktioner, er du velkommen til at kontakte vores juridiske hotline på hotline@danskerhverv.dk eller telefon 33 74 64 00. Har du mere generelle spørgsmål, kan du også tage fat i Danske Service på info@danskeservice.dk.