Ansøg om støtte fra Kompetencefonden
Der findes flere forskellige muligheder for tilskud gennem Kompetencefonden, her på siden kan du finde og vælge den ordning, som netop passer til din situation, og du kan hente relevante ansøgningsskemaer.
Tilskud til kurser på positivlisten
Til dig, der vil sende en medarbejder på efter- eller videreuddannelse.
Virksomheder kan søge om støtte til kurser, der fremgår af Kompetencefondens positivliste.
Medarbejdere med mindst seks måneders anciennitet, har ret til to ugers uddannelse om året efter aftale med virksomheden- Der kan også søges støtte til opsagte medarbejdere, hvis betingelserne i overenskomsten er opfyldt (læs mere om støtte til opsagte medarbejdere har her).
Det du skal bruge til at søge om støtte til kurser på positivlisten er:
Løntilskud til faglærte medarbejdere
Til dig, der har en medarbejder, som er uddannet serviceassistent eller rengøringstekniker.
Serviceoverenskomsten giver faglærte medarbejdere ret til et særligt løntillæg. Virksomheden kan søge Kompetencefonden om refusion af dette tillæg og de tilhørende lønomkostninger.
Det du skal bruge for at søge om særligt faglært tillæg er:
- Ansøgningsskema - Løntilskud til faglærte medarbejdere.
- Guide til ansøgning til tilskud til kurser.
- Ansøgningsskema - Tilskud til kurser.
Tilskud til voksenelev (25 år+)
Til dig, der uddanner en erfaren medarbejder til serviceassistent eller rengøringstekniker.
Hvis medarbejderen er fyldt 25 år og har mindst to års relevant erhvervserfaring, kan virksomheden søge om tilskud til voksenelevløn i skoleperioderne.
Tilskuddet kan ydes i op til 28 skoleuger.
Det du skal bruge for at ansøge er:
- Vejledning til ansøgning - Tilskud til erhvervsuddannelse for erfarne medarbejdere som er fyldt 25 år.
- Ansøgningsskema - Tilskud til erhvervsuddannelse for erfarne medarbejdere som er fyldt 25 år.
Selvvalgt eller virksomhedsvalgt uddannelse?
Til dig, der ønsker at planlægge et uddannelsesforløb sammen med din medarbejder.
(Kun serviceoverenskomsten)
Serviceoverenskomsten skelner mellem to former for uddannelse: den selvvalgte og den virksomhedsvalgte.
Det betyder, at selvvagt uddannelse er medarbejderes ret til selv at vælge uddannelse, og virksomhedsvalgt uddannelse er ligeledes, når virksomheden kan beslutte, hvad der skal uddannes i og hvor længe (i op til 10 dage).
Uddannelsesforløb af virksomhedsvalgt uddannelse, kan søges på baggrund af en uddannelsesplan, der udarbejdes i samarbejde med medarbejderen. Her gør sig gældende, at der kan som udgangspunkt aftales uddannelse med støtte fra Kompetencefonden ud fra positivlisten.
Selvvalgt uddannelse
- Medarbejderen vælger selv uddannelsen.
- Medarbejderen har ret til op til to ugers uddannelse om året efter overenskomstens regler.
- Uddannelsen skal være omfattet af Kompetencefondens positivliste og planlægges under hensyn til virksomhedens drift.
Virksomhedsvalgt uddannelse
- Virksomheden tager initiativ til uddannelsen.
- Virksomhed og medarbejder udarbejder sammen en uddannelsesplan.
- Uddannelsen tager udgangspunkt i virksomhedens behov og medarbejderens kompetenceudvikling.
- Uddannelsesforløbet kan vare i op til 10 dage.
- Der kan søges støtte fra Kompetencefonden til uddannelsesforløb på fondens positivliste.
Her finder du en skabelon til uddannelsesplanen:
Spørgsmål?
Er du i tvivl om, hvilket skema du skal bruge, kan du altid spørge Casper Burlin (kontaktinformation i toppen af siden her), som sidder og ved alt om Kompetencefonden og overenskomsterne.